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　　【制藥網(wǎng) 醫(yī)藥股市】 為深度綁定核心人才，充分激發(fā)員工活力，近日，恩威醫(yī)藥披露2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案。公司擬授予權(quán)益總計(jì)不超過(guò)230.36萬(wàn)股，約占本激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額7013.84萬(wàn)股的3.28%，授予價(jià)21.01元/股，激勵(lì)對(duì)象不超過(guò)113人，約占所有員工的7.2%，包括公司董事、高級(jí)管理人員以及公司中層管理人員和核心骨干。
 

　　恩威醫(yī)藥表示，本次激勵(lì)計(jì)劃采取的激勵(lì)工具為第二類(lèi)限制性股票，股票來(lái)源為公司從二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)和/或向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司A股普通股股票。此次授予價(jià)格為21.01元，定價(jià)原則為：不低于股票票面金額，且不低于本激勵(lì)計(jì)劃公告前1個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)每股42.01元的50%和公告前120個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)每股41.24元的50%的價(jià)格較高者。
 

　　但有行業(yè)人士指出，令人費(fèi)解的是，不同于多數(shù)醫(yī)藥上市公司以?xún)衾麧?rùn)、研發(fā)費(fèi)用增長(zhǎng)率、加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率等核心指標(biāo)做考核，恩威醫(yī)藥僅設(shè)置了營(yíng)業(yè)收入目標(biāo)，且對(duì)比上半年?duì)I收增長(zhǎng)情況來(lái)看，相關(guān)營(yíng)收考核目標(biāo)不算高。
 

　　據(jù)股權(quán)激勵(lì)方案，公司此次股權(quán)激勵(lì)的授予價(jià)格為21.01元/股，為前一個(gè)交易日收盤(pán)價(jià)42.01元/股的50%。業(yè)績(jī)考核目標(biāo)方面，2023年-2025年相較于2022年的營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)的目標(biāo)值為10%、21%、33%。換言之，恩威醫(yī)藥的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為2023年-2025年的營(yíng)業(yè)收入分別同比增長(zhǎng)10%、10%、10%。
 

　　業(yè)內(nèi)表示，這是恩威醫(yī)藥2022年9月上市以來(lái)推出的頭個(gè)股權(quán)激勵(lì)方案，公司僅以營(yíng)業(yè)收入為業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，其中2023年?duì)I收增長(zhǎng)率目標(biāo)值為10%，對(duì)此部分投資者質(zhì)疑公司考核目標(biāo)值定得過(guò)于寬松，激勵(lì)與約束不對(duì)等。
 

　　而對(duì)比同行上市公司來(lái)看，在千金藥業(yè)2021年的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)中，公司不僅設(shè)置了營(yíng)業(yè)收入的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，同時(shí)還有加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率、研發(fā)費(fèi)用增長(zhǎng)率等核心指標(biāo)的考核；在華潤(rùn)三九的股權(quán)激勵(lì)方案中，業(yè)績(jī)考核目標(biāo)包括歸母扣非凈資產(chǎn)收益率、歸母扣非凈利潤(rùn)復(fù)合增長(zhǎng)率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率三大核心指標(biāo)的考核。
 

　　公開(kāi)資料顯示，恩威醫(yī)藥主要從事中成藥及化學(xué)藥的研發(fā)、生產(chǎn)及銷(xiāo)售，專(zhuān)注于婦科產(chǎn)品、兒科用藥、呼吸系統(tǒng)用藥等領(lǐng)域，婦科外用洗液“潔爾陰洗液”是其核心產(chǎn)品。此外，公司還開(kāi)發(fā)了軟膏、栓劑、泡騰片等劑型以及抑菌洗液等消毒產(chǎn)品。
 

　　根據(jù)恩威醫(yī)藥財(cái)報(bào)顯示，恩威醫(yī)藥今年上半年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入3.95億元，同比增長(zhǎng)18.06%；歸屬于公司股東的凈利潤(rùn)為6400萬(wàn)元，同比大增63.22%。
 

　　有業(yè)內(nèi)人士表示，回到恩威醫(yī)藥本身，對(duì)比公司今年上半年業(yè)績(jī)?cè)鰟?shì)來(lái)看，要實(shí)現(xiàn)今年的考核目標(biāo)其實(shí)是比較容易的。
 

　　對(duì)此也有分析人士表示，股權(quán)激勵(lì)方案要合理，不能成為利益輸送的工具，尤其在劃定股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)條件方面，如果定的行權(quán)條件很低，很可能會(huì)形成利益輸送。
 

　　免責(zé)聲明：在任何情況下，本文中的信息或表述的意見(jiàn)，均不構(gòu)成對(duì)任何人的投資建議。